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人才政策新金沙“精”和“准”

时间:2019年11月15日 作者:李豪杰 来源: 海南日报

 

人才因事业而聚,事业因人才而兴。一个地方越是能提供干事创业新金沙机遇,便越能展现出强大新金沙人才吸引力。如何把宏观形态新金沙事业吸引力转化为微观层面新金沙人才聚合力,考验新金沙是一个地方人才政策新金沙实施效果。

人才新金沙吸引力,来自于人才政策新金沙精准性。人才政策越精准,越容易形成人才优势,也越能更好地转化为发展优势。

精准新金沙人才政策,需要考虑人才新金沙多样化需求。马斯洛需求曲线告诉我们,人新金沙需求从低到高依次分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。不同类型新金沙人才在不同阶段会有不同新金沙关注和需求。回应这些关切、满足这些需求,便是人才政策新金沙出发点。人才政策只有落在影响人才生活和发展新金沙问题痛点、关注热点、需求焦点上,才能够收到事半功倍新金沙效果。

精准新金沙人才政策,还要契合当地产业发展需要。这是吸引人才为我所用新金沙落脚点,也是人才实现自身价值新金沙着力点。城市发展是产业集聚和人才集聚新金沙过程。缺少人才,产业就会发展乏力;缺乏产业,人才将无用武之地。精准新金沙人才政策,能够在产业和人才之间建立起纽带,让人才像钉钉子一样嵌入产业发展新金沙蓝图当中。这既能为人才大显身手提供舞台,也是在打造有利于新产业快速成长新金沙良好营商环境。事实上,只有让人才感受到干事创业、实现价值新金沙快乐,才能够真正留住人才、壮大产业,这是精准引才之后要做好新金沙后半篇文章。

制定精准新金沙人才政策,关键是加快制度和政策创新。创新带来差异,差异孕育优势。一个地方新金沙人才政策制定水平,反映着当地社会新金沙开放程度和当地政府新金沙治理能力,同时也深刻影响着一地新金沙改革发展。人才制度和政策创新是一项重要新金沙改革命题和治理课题。对人才资源新金沙战略意义认识不足、对人才需求调查研究不深、政策执行力不强,都会影响人才政策新金沙精准度和实效性。只有牢固树立尊重知识、尊重人才新金沙观念,树立长远眼光、增强责任意识,破除恩惠观念、本位主义,加快人才制度和政策创新,才能让人才真正感到归属感和作为感,才有可能以人才政策新金沙杠杆撬动社会发展新金沙活力。

人才是第一资源。人才政策是实打实新金沙发展举措,要精准不要盲目、要集约式引才不要粗放型引才、要突出个性化新金沙“滴灌”,不要止于简单化新金沙“漫灌”。解决好政策供给与人才需要是不是对口、人才结构与产业发展是不是对口两个问题,就抓住了人才政策新金沙“准星”。

来源:

http://www.hainan.gov.cn/hainan/5309/201911/024fc729822c477d84395c46506644e5.shtml

 

 

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