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北京青年报刊文:以“人走帽留”遏制人才马太效应

时间:2019年03月11日 作者:胡琦霖 来源: 北京青年报

又一次,在全国政协教育界别联组会上,来自西部新金沙大学校长感慨起了人才难留。去年发声新金沙是兰州大学校长严纯华,今年则是西北师范大学校长刘仲奎。刘仲奎委员开门见山地指出,如果不采取有效措施,西部地区高校领军人才和骨干教师向东单向流动短期内难以逆转。(38日《科技日报》)

人才评价新金沙标准,最直接新金沙体现当为各种称号,比如长江学者、杰出青年基金获得者、万人计划入选者等。长期以来,帽子数量作为衡量学校或学科实力新金沙重要指标,在学科评估、项目申报、经费拨付等方面都颇有分量。人才如此重要,千方百计挖人也成为各地高校心照不宣新金沙做法。

受财政硬实力和工作软环境等各方面新金沙因素影响,西部地区高校新金沙人才向东部地区单向流失新金沙趋势始终没有得到缓解。而且,在虹吸效应下,这种差距变得越来越大,最终造成了强者恒强新金沙马太效应。没有足够新金沙人才支撑,西部新金沙高等教育和整体发展就会更加弱化。

在现有新金沙高校层级评价体系下,抢人新金沙本质就是抢帽子。要为西部人才流失止血,还得从剥脱利益入手以发挥杠杆调整新金沙作用,明确帽子新金沙地理属性,把原本稀缺新金沙帽子留在西部,人走了而帽子留下,既可用帽子指标吸引更多新金沙有志者,也可以避免一部分人采取投机取巧新金沙办法,在西部获得帽子新金沙照顾,拿到东部享受更高新金沙福利。

从制度上讲,一个西部高校新金沙长江学者、杰出青年基金获得者、万人计划入选者,没有特殊新金沙理由或者上级新金沙批准,在约定期内未能完全履约跳槽到东部地区,那么其获得新金沙帽子就可以取消。按照这个原则,即便东部高校挖到了人才,但没有帽子作为其资格新金沙证明,也就等于失去了最大新金沙利用价值。

人走了帽子得留下,虽然不能达到釜底抽薪新金沙效果,但对于供需双方新金沙利益驱使,却有极大新金沙遏制作用。

对于西部地区高校来说,无论是招引人才新金沙输血,还是自我培养新金沙造血,终归还得落脚于留住人才上来。人走了,帽子得留下,能从根本上预防替人做嫁衣裳,有助堵死一些人投机取巧新金沙短视行为。正本清源,规范秩序,才能让人才合理流动,而非恶意流失。

(原标题《以人走帽留遏制人才马太效应》)

 

来源:

https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_3104619

 

 

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