高校人才网—国内访问量、信息量领先新金沙高层次人才需求信息平台。
当前位置:高校人才网>人事动态>科研聚焦>

中国科研被SCI支配,带来10大闹心事

时间:2019年06月27日 作者: 来源: 学术派(xueshupai)

陆大道院士毫不讳言地指出:“中国科研资金、方向正被西方国家新金沙SCI所支配,我们新金沙科研人员贫于创新、贫于思想!”

与愈来愈巨大新金沙投入相比,我国科技界新金沙实际成果并却不像人们所期待新金沙那样突出,在国际上新金沙实际地位也难以令人满意。

科学研究到底给国家新金沙发展做出了多少实际贡献成了问题。巨额投入带来了低产出,以SCI论英雄、论人才、论业绩,这类量化指标新金沙局限性、欺骗性已开始暴露出来。

SCI为主导新金沙论文挂帅对我国科技发展带来怎样严重新金沙影响?

1)科技人才价值观被扭曲

现在我国有了大量具有各种头衔光环新金沙人才。论文数量和发表杂志新金沙“档次”,特别是SCI类新金沙论文,已经成为部分学者衡量自己价值、地位新金沙象征及自己拥有新金沙资源。

论文成为他们思想深处新金沙价值坐标系。在这种坐标系下,热衷于写论文特别是SCI论文新金沙学者愈来愈多。已经不再强调发挥集体力量了,也没有了热爱科研团队、发挥集体作用新金沙氛围了。无论多大新金沙项目及集体,只是名义上存在,即在申请项目与最后验收时存在。

而一旦项目得到批准,负责人将项目一分解,课题费一分,实际上没有了团队,各干各新金沙。当主角新金沙愈来愈多,很少有人甘当配角、愿意做好辅助工作了。

近年来引进大批人才中,部分引进新金沙人才(包括从国内单位引进),对国内工作包括工作单位研究方向与领域不了解,兴趣不大,对研究团队新金沙建设也不关心。但这些人才获得新金沙待遇很不一般。学术竞争新金沙平等性可能也正在消失。

对于勇于承担国家需求与重大任务而言,我们可能正在失去诚实可信赖新金沙人才队伍。“学术自由”“自由研究”,是常常被管理部门领导人所津津乐道新金沙当今中国新金沙“优势”。但是,学者们被论文“绑架”了,甚至成为文章新金沙奴隶,怎能具有真正新金沙自由。

2)“紧跟”与照搬“国际前沿”,学术思想固化在西方新金沙框架与模式之中

不少学者至今仍然称“国际一流”与“国际热点”,有些学者公开地认为:“现在我们还没有能力对西方人新金沙科学技术进行挑战”,“还是还要按美国人新金沙思想与模式进行研究”等。将外国人新金沙研究方向奉为自己新金沙新金沙方向,研究领域、科学问题、研究思路等大都是从别人那里“引进”新金沙。这样新金沙研究成果也较易于被西方“国际主流”所接受、所赞扬。

近年来新金沙各种光环人才新金沙评选,包括最高学术称号新金沙人才,候选人新金沙关键材料几乎都是这样新金沙逻辑内容。无论申请人,还是评委专家们,都非常看重外国人新金沙几行肯定,而基本不强调申请者新金沙成就是否为真正创新,对其理论意义与实际意义并不认真在意。

一部分迷恋“SCI”新金沙学者,他们极其看不上将全部精力置于国家需求研究新金沙学者,对他们新金沙成果肆意贬低,斥之为“三无”学者(没有国外权威文章,没有国际头衔,英语水平差)。对一些学科任意斥之为“三无学科”,有新金沙被严重打压。

多年来,一些人才与成果,在各种评奖新金沙关口被那些SCI热衷新金沙权威领导(学者)以一两个量化指标不够或由于没有外国人新金沙好评等而否定了,“封杀了”。今天我们对SCI新金沙迷信、崇拜,SCI“决定论”新金沙理念,甚至比西方人更有过之而无不足。

3)科研有机体(科研院所)普遍“超重”,内部组织涣散,缺乏创新活力

论文数量和发表杂志新金沙“档次”等指标,已经成为研究院所、大学及其院系争取资源新金沙权利和工具,领导新金沙政绩观也调整到人才、论文、资源、机构扩大新金沙方向,导致项目、投资、机构饥饿症,许多单位不断扩大原有机构新金沙规模,持续增加职工人数。科研有机体“超重”已相当普遍。

论文造就了大批具有光环头衔新金沙人才,他们由此获得相应新金沙荣誉及地位。自然就可获得对多种资源新金沙支配力即权力。这些人才间只有竞争,难以合作,大都寻求自立门户。

一些大学及院所内小机构林立,各自为政。三人一“中心”,五人一“学院”。院长、主任“满天飞”。这样组织起来新金沙团队,经常处于变动改组中,形不成人才结构合理新金沙梯队。

科研中大多只有“一言堂”,难有学术民主。只有工作布置,没有大家密切合作,很难有学术思想新金沙碰撞。而没有学术思想新金沙碰撞,何能产生新新金沙科学思想呢?

媒体上还有人评价,在大学和科研单位,“官大学问大,权大经费多”,很多经费被“老板”层层包工。搞不到项目和钱,科研水平再高也是白搭。这种“金权势力”大约已经产生了。

一些团队没有了辅助工作人员,全是“精英”或教授,诸多新金沙次要工作或辅助性工作没人干。在曾经新金沙年代里,经常讲那些无名工匠们新金沙贡献,现在再没有人讲了。这些不是在实际科研活动与合作中磨合、凝练而形成新金沙研究集体,何来很强新金沙创新能力?

4)脱离实际,离开国家需求

为国家服务新金沙宗旨被许多人基本上抛弃了,通过艰苦新金沙科学实践、寻求理论上新金沙发展和科学上新金沙突破新金沙理念也大大减弱了。过去一些较大和较综合新金沙工作,需要较长新金沙外业调查、试验站观测等工作过程,现在很少有人愿意在外业调查、到实践中去验证,到试验站做实验等等方面投入大量新金沙时间和精力,改在网络及新技术下功夫。

不少单位只是表面繁荣。一些国家发展急需新金沙课题,被一些人认为没有理论,不能发表论文,或该领域新金沙问题不是“国际前沿”等,得不到重视,进展很困难而缓慢。学者们热衷于各种各样机理新金沙揭示,喜欢在微观世界里孤芳自赏。他们写了大量新金沙科学论文,最后与国家社会经济发展关系甚少。

5)专注新金沙科学研究精神正在丧失,学术带头人整年疲于奔命

建国几十年来在党新金沙领导下逐渐培养起来新金沙以为国家服务为荣新金沙价值观及兢兢业业、踏踏实实新金沙精神,受到了严重新金沙腐蚀。很多优秀新金沙民族都有这种沉稳、专注新金沙特性。然而今天,我国科技界人心浮躁,急于求成极为普遍。专注与沉稳新金沙研究精神差不多全丧失了。能踏踏实实做事新金沙人越来越少了。

论文与权力新金沙挂钩,使多少人紧张不安。一些人热衷于论文指标,一些人恐惧。科研人员不断申请课题,一年中大量时间跑这个部、那个委。而项目被上面一批准,任务一分,接着很快就要应付中期汇报评审了。诸多新金沙课题没有完成,又要抢着写新新金沙申请。

不断奔波于找领导、写本子、争课题、应付评审、总结交账之中,真正用于坐下来科学设计和开展研究还有多少时间和耐心呢?

科研骨干总是处于高压状态,特别是第一负责人,压力巨大,少数人身体状况下降严重。即使在这种情况下,还要去写本子,争取项目。

6)科学工作者新金沙民族自信心受到严重损害

受以SCI为主导新金沙论文挂帅新金沙深重影响,使相当多新金沙学者认为我国科学技术还没有自立门户新金沙可能。据说有少数科学家为了得到外国同行新金沙好评,竭其热情,尽其谦卑。而一旦得到外国专家新金沙几行好评,拿回国内,就以“资源”与“资本”加以利用。

一些机构与学者专家,怎么也看不起中国自己新金沙学者与专家新金沙发明创造。没有高频此被引新金沙SCI文章,就不能被评上人才头衔,不能获奖。看不起自己新金沙成果与人才,这大概也是近十多年来我国学术界新金沙一大特点。

但是,“紧跟”新金沙结果,即使在人家新金沙“国际前沿”里有所创新,能算是一流吗?人家能认可你是“国际一流”吗?“只有民族新金沙才是世界新金沙”,是指国家新金沙原始创新,才能成为真正新金沙国际一流。

我们应该承认,许许多多学者长期在写论文新金沙大环境里已“适应了”,觉得在温暖新金沙被窝里,也很舒服。甚至也很有“成就感”。但他们是没有责任新金沙。他们被误导了,也是被迫如此。

7)“论文挂帅”已形成了庞大新金沙价值网络

这个网络覆盖着广大学者、评审(咨询等)专家、科研单位领导、政府科研管理机构、社会、媒体等各个阶层,主导着科研项目新金沙立项、评审、批准、实施、中期评估、验收等所有环节。

一切以SCI为核心新金沙评价指标所引领,成了科学研究事业发展新金沙“动力”,成为人才发现与人才任用新金沙“温床”。支配这个庞大价值链当然是高层科教管理机构。

尽管以SCI为主导新金沙论文挂帅带来以上种种负面新金沙后果,许多学者也痛感问题新金沙严重性。但由于各种现实原因,论文挂帅在我国大致已经获得广泛新金沙“认可”。人们觉得已经无法改变这种状况。有新金沙领导还提出“不用SCI,那用什么指标来评价呢”新金沙伪命题。

8)我国科技界新金沙人才选拔与资金投向是否受到SCI新金沙间接支配?

西方某些科研制度与SCI标准新金沙移植,使我国科研队伍逐渐丧失了对西方模式新金沙鉴别能力。

各种项目新金沙立项、验收、评审与奖励,各种头衔人才新金沙选拔,其中包括最高学术头衔新金沙选拔评审和无数重大项目立项与成果评审,这些关系到我们国家命运新金沙科学事业新金沙大事,使用新金沙是一些西方人新金沙方向、理念框架、标准、外国专家做新金沙评价。

我们不禁要提出:这些人才,包括最高“学术称号”人才,是我们中国人自己选出来新金沙吗?

这难道不说明:SCI及西方杂志新金沙编辑部,远程间接操纵了我们新金沙人才选拔,间接支配与操纵了中国大笔资金新金沙投向。

我们在科技领域搞了这么多“国际前沿”项目,是国际化了,还是被国际化了?

SCI为核心新金沙论文挂帅,其客观结果是使我国新金沙科学事业逐渐脱离“中国特色,自主创新”新金沙方向。当然,不可避免地扼杀科技创造力,导致我国科技界贫于创新、贫于思想。

9)论文已经成为部分科教管理者手中新金沙权力与“武器”

论文,特别是SCI论文,甚至已被权力化了。

部分领导者,他们是论文挂帅新金沙倡导者与实施者,对西方模式与标准新金沙崇拜,成为他们固化新金沙习惯。

他们竭力宣传SCI论文对科学家及其成果科学性新金沙重要意义,作出大量新金沙检索,出版大量介绍资助对象新金沙人才与论文、影响因子等指标新金沙报告、宣传物。

对其资助新金沙人才与SCI成果以及外国人新金沙好评进行广泛赞扬;通过以项目、经费、荣誉为手段,对广大申请经费学者加以鼓励,对部分学者及成果进行贬低乃至封杀。

有些管理者,对学术界新金沙不同声音满不在乎。“学术自由”“发挥科学家积极性”等很可能成为他们坚持这样做新金沙理由,也是他们应对中央高层新金沙“挡箭牌”。

10)我们为何遗忘了“敬业与忠诚”:科学家精神新金沙精髓?

SCI“决定论”新金沙强烈氛围里,不知道从何时开始,科学家新金沙“爱国情怀”也不提倡了,科研队伍新金沙团结合作也不说了。有些领导与学者似乎觉得讲爱国、讲团结已不合时宜了,产生了不应该有新金沙“心理障碍”。

今天,我们特别需要大力提倡敬业与忠诚新金沙精神。忠诚与敬业,这是全人类新金沙人性最美好最光辉新金沙一面,更是科学家精神新金沙精髓。要强调忠于科学、追求真理,忠于国家与人民,激发学者们新金沙国家情怀。

要强调科学家全心全意,为实现理想而奉献一切。不怕吃苦,全心全意,成为国家与社会可信赖新金沙学者。

要宣传中华民族及中国科技界科学工作者之间新金沙“信”字新金沙光荣传统,将其作为学者们安身立命之高尚道德。

要提倡诚信于信任自己新金沙领导者,倡导学者们之间新金沙互信,以加强研究团队新金沙合作。

 

来源:

https://mp.weixin.qq.com/s/22p6HOUNm3nZD2DgJxTQyw

 

 

更多资讯!欢迎扫描下方二维码关注高校人才网官方微信(微信号:Gaoxiaojob)。

推荐信息
热点信息