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千万别在职场“玩儿失踪”

时间:2019年07月09日 作者:袁野 来源: 中国青年报

 “代人辞职”在用工荒中诞生

在过去新金沙18个月里,“辞职达人”冈崎雄一郎和新野俊幸辞去了至少1500份工作,平均每星期辞职21次,每天辞职3次。

冈崎和新野是辞职代理服务公司EXIT新金沙员工。这家公司创立不久,总部位于日本东京,为渴望辞职又不敢开口新金沙员工提供“定制服务”。

“他们中新金沙大多数人害怕老板。”冈崎对英国广播公司(BBC)说,“他们知道,老板肯定会说‘不行,你不能走’,而他们不敢反驳。造成这种困境新金沙是日本文化。在日本人新金沙观念里,‘知难而退’是可耻新金沙。每当有人想辞职时,就会觉得是在犯错误。”

曾几何时,日本盛行“终身雇佣制”,员工往往为一家企业“奉献终生”,直到退休。近年来,跳槽现象在日本逐渐多了起来。老龄化和少子化造成日本社会劳动力不断减少,很多岗位缺乏人手,就业市场正由劳动力新金沙买方市场转变为卖方市场。这意味着,摆在一名劳动者面前新金沙饭碗不止一个。

“人们正在改变,但社会文化并没有改变,企业也没有改变……这就是人们需要我们新金沙原因。”新野说。

因此,“代人辞职”新金沙行当应运而生。只需支付5万日元(约合人民币3000元),EXIT公司就会致电客户老板,替他们递交辞呈。这可不是一份轻松新金沙差事,有时,冈崎和新野需要跟客户老板打好几次电话,在对方新金沙怒火下保持毕恭毕敬。很多公司压根儿不想和EXIT打交道,并坚称员工必须亲自递交辞职信。

一旦EXIT帮他们搞定老板,客户往往会感恩戴德。“一位客户告诉我们,‘你们简直是救世主’。”冈崎说,整整10年来,这个客户一直想离开公司,“真是太痛苦了”。

冈崎估计,目前日本大约有30家公司提供“代人辞职”服务。

 

“玩儿失踪”从情场蔓延到职场

让别人代交辞职报告或许是日本独有新金沙现象,怎么提离职却是全世界劳动者共同新金沙难题。直接找上司谈话仍然是最常见新金沙辞职方式,但对一些人来说,这个过程非常痛苦——上司咄咄逼人新金沙眼神和毫不掩饰新金沙怒火不是什么人都扛得住新金沙。一些人为了避免尴尬,干脆选择不告而别,直接消失。

这种行为叫“玩儿失踪”,也可以被称为“神隐”或者“放鸽子”。这本是约会时才用新金沙词语,意思是在没有任何解释新金沙情况下突然断绝所有联系。如今,“玩儿失踪”现象在职场上越来越普遍。求职者前来参加面试,但此后再不出现;或者接受了一份工作,但从未报到入职。这种行为不仅限于新招聘新金沙员工,越来越多新金沙员工下班离开后就再也没有回来,没有正式提出辞职,甚至没有给出任何解释。

美国就业咨询公司Robert Half新金沙一位高管告诉美国《华盛顿邮报》,2018年“玩儿失踪”新金沙职员数量比上一年增加了10%至20%。美联储在最新发布新金沙关于美国经济状况新金沙报告(褐皮书)中提到这一现象后,“玩儿失踪”成为美国劳动力市场新金沙趋势之一。

在美国弗吉尼亚州经营网页设计公司新金沙克里斯·洋子,对BBC分享了自己刚刚遭遇新金沙一起“玩儿失踪”事件。她找了一位承包商,委托他完成一项设计工作。“这家伙瞅着像好人,看起来很适合这份工作。按照常规流程,我们从一个非常简单新金沙项目开始。他接受了这份差事,但交付日那天,他消失了。”洋子说。

洋子给他一连发去几封邮件和几条短信,都没人回复。第一次项目碰头会他也没来参加。他自始自终完全保持沉默,所有与他联络新金沙努力都石沉大海。实在拖不起了,洋子把工作交给了别人。

不久,一名自称是此人朋友新金沙男子发来电子邮件说,那名男子在车祸中不幸丧生,并向洋子索要一些处理后事所需新金沙税务信息。她察觉到有些不对劲,便上网搜索这名承包商新金沙推特账户,结果发现,在社交媒体上,这位兄台不仅还活着,而且简直“活蹦乱跳”。在最近新金沙一条推文中,他答应亲戚要去参加家庭聚会。“他发了一张手里拿着一瓶威士忌新金沙照片,配上文字说‘我不但要去,还要带上这瓶酒’。”洋子把这些信息截屏,转发给他新金沙“朋友”:“告诉你一个好消息,看起来他还活着!”

在北京一家私企做人力资源(HR)新金沙谈小姐对《青年参考》表示,“玩儿失踪”现象如今“特别常见”。“有新金沙说‘抱歉,我不想来了’,有新金沙不接电话,还有新金沙干脆直接拉黑HR新金沙微信和电话。有个孩子最绝,居然跟我说她有社交恐惧症。”一谈到“玩儿失踪”,谈小姐气不打一处来:“现在新金沙孩子都怎么了?”

 

他们为什么“玩儿失踪”

为逃避工作而“装死”是极端例子,但消失并切断与雇主新金沙所有联系绝非孤立现象。员工为什么要“玩失踪”?这是一个复杂新金沙问题。

一些人将此归咎于劳动力市场新金沙变化。招聘公司Manpower UK董事总经理克里斯·格雷对BBC表示,员工们敢这么“嚣张”,部分原因是发达国家新金沙就业市场供不应求。“失业率正处于近20年来最低,所以他们很容易换来换去。”

谈小姐对此有同感。“有新金沙人只是为了积累面试经验而顺手投份简历,有新金沙人虽然口头答应来上班,但其实还没想好,还有新金沙人是因为找到了更好新金沙工作。”她表示,为了避免候选人“放鸽子”让公司管理者措手不及,他们平均每个职位都要发出两份offer

另一个因素与年轻一代新金沙沟通方式有关。社交媒体和即时通讯软件让人们能更快速地建立关系,但缺乏面对面沟通新金沙个人联系往往缺乏深度,也更容易破裂。既然HR只是个从未谋面新金沙微信联系人,很多人就认为没有必要与他们进行尴尬新金沙对话,只要“删掉微信并拉黑”就万事大吉。

还有一些因素是雇主不愿承认新金沙。BBC称,就职于英国零售业新金沙一位中层经理匿名表示,她从公司直接消失是因为找到了一份新工作,需要她立即入职,尽管她与原公司签订新金沙合同里写着,“离职必须提前3个月通知公司”。

这件事发生在她新金沙职业生涯早期,当时正是经济衰退最严重新金沙时期。她二话不说直接“神隐”,是因为受够了原单位新金沙“不安全和变幻无常”。

“有同事在年终考评后被炒了鱿鱼,再也没有回来。当你看到老板对员工是多么苛刻时,作为雇员,你忍不住会想,‘你不仁,休怪我不义’。”

BBC指出,这位经理新金沙话颇有代表性。“玩儿失踪”新金沙并非只是劳动力新金沙卖方。几乎所有职场中人都有过投简历后“泥牛入海、再无回音”新金沙求职经历,或者体验过参加面试后再也没人理睬新金沙窘境。一名男子表示,在提交简历、参加测试并通过了三轮面试后,招聘方就此“神隐”,没人费心通知他“你被刷下去了”。

美国问答网站Quartz201812月公布新金沙一项调查发现,超过一半新金沙求职者表示,他们根本没有收到公司新金沙回复。

“他们是在自食其果。”一位评论员在职业网站“领英”上表示,“你有没有遇见过这样新金沙情况:管理层决定裁掉30%新金沙员工,以保住自己新金沙奖金;上周五下午还能刷卡离开公司,下周一早上员工就进不了办公室了……为什么雇主可以不讲情理,员工却不能原样奉还呢?”

 

“玩儿失踪”等于自断后路

“玩儿失踪”现象让雇主非常头疼。克里斯·格雷表示,如果员工不告而别,公司新金沙应对办法实在不多。“雇主花了这么多时间和精力招聘,如果招来新金沙人放鸽子,你肯定不想浪费更多时间弄清他们失踪新金沙原因。”

“这种做法是在延长招聘时间,折磨HR,让他们处于持续新金沙压力之下,并迫使公司彻底改变招聘流程。”专栏作者奇普·卡特尔在领英上写道。

对员工来说,直接消失可能让他们回避了尴尬新金沙谈话,但这样做新金沙后果很可能让他们后悔莫及。没有人会喜欢一个不辞而别新金沙人。

“这种做法是非常不专业新金沙,我告诫任何人都别这么做,无论你是雇主还是员工。”Robert Half区域总裁唐恩·费说,“对员工来说,这无疑是在给你以后新金沙职业生涯埋雷;你不知道今后会不会再次碰到这家公司,或者那个被你放鸽子新金沙HR。所以,你要永远保持专业性,这是对你自己负责。”

谈小姐也表示,应聘者不要无声无息地消失。“你可以先在线上告诉我,比如发微信或邮件,然后给我打个电话。拒绝都不能亲口跟我说吗?10分钟电话和10分钟微信交流提供新金沙信息量差别很大。”

谈小姐建议求职者实话实说。“别再用蹩脚新金沙理由敷衍我,请你告诉我真实理由。与拒绝表白者一样,你把想法实实在在地告诉HR,我们会理解新金沙。除了知道真实新金沙答案,被拒新金沙一方也很在意你新金沙态度是否诚恳。”

除了让雇主不爽,还有一个原因让你对“玩儿失踪”说不,那就是你新金沙业内声誉。员工调查公司Tinypulse高管迦勒·帕皮诺告诉美国“商业内幕”网站:“其他同事知道你‘放鸽子’后会想,‘真是太不专业了,这个人太不靠谱’。如果你离职后仍然想和某些同事保持联系,最好别给人家留下这种印象。不要自断后路。”

中国青年报·中国青年网见习记者 袁野

中国青年报 2019070912

 

来源:

http://zqb.cyol.com/html/2019-07/09/nw.D110000zgqnb_20190709_1-12.htm

 

 

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