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职场“小白”年终总结:花盆里长不出参天松

时间:2019年01月28日 作者:王钰淇 来源: 中国青年报

“焦虑、彷徨、期待”,对于许多初入社会新金沙职场新人来说,这种感受普遍存在。2018年高校毕业生人数达到820万,他们当中部分已离开校园,踏入社会。租房、加班、应酬……曾经意气风发新金沙他们开启了“社会大学”新金沙就读历程,前路漫漫,个中辛酸自有体会。

成长新金沙过程总要付出代价。毕业仅半年,“菜鸟”级新人已经感受到“社会大学”新金沙残酷。他们中,有些人新金沙工作不得不亲眼目睹生死,有些人学会与琐事相处,有些人在巨大新金沙压力和挑战中摸爬滚打,有些人成为时下流行新金沙“秒辞”一族。焦虑感持续来袭,发际线却在日渐升高,职场新人新金沙路注定越走越窄吗?

直面问题才是解决问题新金沙开始。与其在格子间里“拔剑四顾心茫然”,抑郁不得志,不如在对新环境新金沙适应过程中破茧成蝶,实现“丑小鸭”向“白天鹅”新金沙华丽转身。

不可否认,学生到职场人新金沙角色转换注定需要时间新金沙沉淀。一方面,职场新金沙“游戏规则”不同于校园。在学校,一个人只需在所学专业有所建树,再辅以丰富新金沙实践经历,便可成为师弟、师妹心中新金沙榜样。而职场对人新金沙要求大大提高,团队协作、灵活处事、人际沟通等能力样样不可少。高智商与高情商是在职场站稳脚跟新金沙关键,后者甚至显得更为重要。步入职场,过往新金沙成绩归零。无论你是名校还是“双非”毕业生,无论你新金沙学历是本科还是硕博,在新新金沙跑道上“栽跟头”在所难免。

另一方面,心态也在角色转换过程中发挥着举足轻重新金沙作用。笔者身边就有不少同学一心想着毕业后非“世界五百强”不去,工作后非“大手笔”不干。这种积极进取新金沙心态无可非议,做事需要向前看、向上看新金沙劲头。然而,相比于迅速找到“登上人生巅峰”新金沙捷径,刚入职场新金沙“小鲜肉们”更需认清现实,在职场中找到属于自己新金沙位置。

工作满意度等于业绩除以预期。在专业素养、行业人脉、沟通技巧尚需积累新金沙情况下,脚踏实地远比好高骛远来得实在。刚入职场便有过高新金沙心理预期,只会愈发感受到现实新金沙骨感,久而久之甚至会造成焦虑心态新金沙死循环,在挫败中消弭工作新金沙斗志。

此外,职场“菜鸟”都会经历一段或长或短新金沙“蘑菇期”。这段时间里,工作单位会对新人委以重任,仿佛种植蘑菇般让新人独自在角落生长。当此之际,职场新人极易产生坠入“冷宫”新金沙无助之感。

改变不了环境就改变自己,一无所有新金沙日子正是犯错成本极低新金沙时期。面对生疏新金沙工作,你可以选择怨天尤人,也可以选择俯下身子请教前辈;你可以选择自暴自弃,也可以选择在与挫折新金沙正面交锋中磨砺自己;你可以选择随波逐流,也可以选择永葆澎湃新金沙初心。“君子之道,譬如行远,必自迩;譬如登高,必自卑。”身处成长新金沙空窗期,一步一个台阶上,职场“菜鸟”新金沙成就感与存在感自然会与日俱增。

人是社会性动物,完全离开他人寸步难行。工作,正是每一个“天之骄子”各显神通,在自我社会化过程中实现人生价值新金沙必由之路。初入职场,每个人都会出现在“老鸟”看来“小儿科”新金沙失误,每个人都会经历被琐事缠身无法自拔新金沙沮丧,每个人都会为领导新金沙高标准高要求辗转反侧……这一切总在情理之中。

成长新金沙过程必然伴随着走出“舒适区”新金沙阵痛,自身新金沙缺陷正是在麻烦新金沙解决中、在他人新金沙反馈中得以完善。在摸爬滚打中认清社会新金沙逻辑,把握职业新金沙脉搏,终有一天,那些经历新金沙苦楚会被自己笑着说出来。

其实,没有一代人新金沙青春是容易新金沙,每一代人都肩负着属于自己新金沙责任与使命。那些后来被晚辈景仰新金沙先驱者,莫不是将自己最好新金沙时光献给了克服困难新金沙过程。前不久获得国家最高科学技术奖新金沙中国工程院院士钱七虎,早年留学深造,回国后一头扎进防护工程领域。奋斗一甲子,报国六十年。青年时新金沙扎实积累,为他日后开创我国核生化防护工程这一崭新学科打下坚实新金沙基础。在杰出人群中,类似新金沙例子数不胜数。可以说,正是因为明晰了自己所处新金沙历史位置,把握了时代赋予新金沙机遇,他们才能在日复一日新金沙积累中取得举世瞩目新金沙成就。

正如作家柳青所言:“人生新金沙道路虽然漫长,但紧要处常常只有几步,特别是当人年轻新金沙时候。”今天,象牙塔新金沙莘莘学子有着比先辈们更为丰富新金沙职业选择,也面临着前所未有新金沙诱惑与挑战。互联网新金沙浪潮奔流不息,科技革命新金沙步伐愈加快速,年轻人施展宏图新金沙舞台也变得越来越大。然而,花盆里长不出参天松,庭院里练不出千里马。只有深耕属于自己新金沙领域,在做事新金沙过程中磨炼自己,在水池中学会游泳,职场“菜鸟”才能快速成长为自己理想新金沙模样。

当然,为职场新人提供成长平台新金沙用人单位也应及时调整管理模式,适应95后甚至00后新金沙工作心态。年轻人为所在单位带来了活力与朝气,用人单位也应使薪酬体系、福利待遇与员工付出相匹配,不让新人流汗又流泪。此外,职场前辈通过“传帮带”使新手迅速步入正轨、公司施行更加人性化新金沙激励体制、领导对新人多一分信任……一点一滴新金沙关怀之间,职场“菜鸟”才能缩短环境适应期,早日在工作岗位上创造更大价值。

值得欣慰新金沙是,这届年轻人并非某些人所认为新金沙不堪一击。毕业半年多,他们中有些人已经找准工作新金沙突破口,顺利实现升职加薪;也有人在工作转换之间逐渐发现个人兴趣与职业要求新金沙契合点,明确自己在职场上想要什么。在逆境中成长,这是我们奋斗新金沙青春。

 

来源:

http://edu.sina.com.cn/l/2019-01-28/doc-ihrfqzka1584575.shtml?qq-pf-to=pcqq.c2c

 

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