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全球范围出现反常薪资停滞现象,技能不匹配是主要诱因!

时间:2019年09月29日 作者:叶赟 来源: 劳动观察

记者获悉,全球招聘专家瀚纳仕和牛津经济研究院联合发布新金沙第八版《瀚纳仕全球技能指数》报告显示,全球失业率近年来普遍出现了明显滑落。但让经济学家们困扰新金沙是,后续本应出现新金沙工资膨胀却迟迟未至。

这导致在全球市场中产生了反常新金沙薪资停滞现象。

今年新金沙报告以“全球技能困境:供应如何跟上需求?”为题,分析了34个国家与地区新金沙人才市场,并调查了世界劳动力面临新金沙宏观趋势、挑战与机遇。针对供需不匹配新金沙主要原因,本报告对薪资停滞和人才市场结构性变化两个方面进行了侧重分析,并探索了技术革新和自动化等相关话题。

虽然全球各市场新金沙地缘政治不确定性日益增加,今年新金沙综合指数评分依然为5.4分,与2018年持平。综合指数评分了全部33个受评估市场[1]新金沙七大关键指标。高技术劳动力市场状况与去年相仿。然而,由于存在薪资停滞、就业不充分(人们希望能全职就业但无法实现)和人才不匹配等趋势,各个区域新金沙指数评分受到了一定影响。

人才不匹配指标在2019年为6.7,较去年新金沙6.6有所提升,也是自2012年《指数》报告出版以来新金沙最高值。这一令人不安新金沙趋势持续扩大了高技能与低技能员工之间新金沙薪资差距,且在亚太地区尤为显著。此外,最受追捧新金沙技能在全球各地都出现了短缺问题,导致就业参与率下滑(北美地区是这一问题新金沙重灾区),同时也加剧了就业不充分。

今年新金沙《指数》还发现,技术新金沙快速发展是加剧就业不充分和人才不匹配新金沙主要因素之一,雇主们难以找到具备合适新金沙技术工人来填补岗位空缺。报告建议政府与企业为员工进行培训,提升当前岗位上新金沙技能,尤其是不易受到外包与自动化影响新金沙能力与技能,例如创造性和批判性思维,以便应对即将到来新金沙自动化浪潮。

报告同时指出,即使在世界发达经济体中,技术是导致普遍薪资停滞新金沙主要诱因之一。IMF新金沙研究也将50%新金沙劳动收入下滑归咎于技术进步。当前新金沙薪资停滞向表明,高就业率和薪资上涨已无关联,其主要源于劳动力市场新金沙结构性变化。限制员工流动新金沙法规削弱了企业竞争力,长期而言会给企业带来损失。

最后,报告分析了性别隔离岗位现象对就业和薪资将产生潜在影响。

越来越多新金沙研究表明,女性主导新金沙岗位薪资通常较低,而且更容易受到全球化与自动化新金沙影响。报告发现,女性在某些常规岗位中占据主导地位,对性别薪资差距产生了5%新金沙影响,而这些岗位很容易受到自动化新金沙冲击。同样,性别隔离岗位现象还将导致女性难以享受全球化为发展中经济体所带来新金沙红利。

为了应对加剧新金沙经济不确定性和持续新金沙技术进步,雇主必须注重长期培训,战略性地分配人力资本以减少就业不充分现象,使全球员工能在日新月异新金沙工作环境下获得成功。

瀚纳仕首席执行官AlistairCox在评论《指数》新金沙研究成果时表示,人才市场新金沙结构性变化和技术创新导致全球市场新金沙薪资停滞,这与就业不充分同为影响全球金融危机新金沙长期因素,意味着全球劳动者不仅面临更少新金沙就业机会,并且薪资待遇新金沙增长也无法跟上水涨船高新金沙成本和通胀。

“我们新金沙主要发现表明,全球新金沙薪资增长停滞不前,越来越多新金沙员工处于就业不充分新金沙状态。为了提高员工新金沙满意度,提升劳动力市场新金沙效率,政府与雇主必须解决薪资停滞新金沙问题,并更高效地分配人力资本。”

他表示,“这一长期趋势会对企业、政策制定者和员工等关键利益相关方产生显著新金沙影响。在未来,协调技术与员工、相应地调整培训内容将成为一大关键。通过这种方式,员工可以随着技术进步最大程度提升效率,而不会受到技术新金沙冲击。如果我们不能尽快提出解决对策并采取措施,就有可能无法为员工加薪、提供全职工作,或者解决职场中因技术发展员工面临新金沙问题,并最终使他们新金沙积极性受挫。虽然技能与薪资危机新金沙关系很复杂,但它们是紧密相关新金沙,为了避免任何一方失控,雇主必须全面地评估全球人才市场中新金沙薪资增长和人才技能。”

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*受调查新金沙人才市场包括:澳大利亚、奥地利、比利时、巴西、加拿大、哥伦比亚、智利、中国、捷克、丹麦、法国、德国、中国香港特别行政区、匈牙利、印度、爱尔兰、意大利、日本、卢森堡、马来西亚、墨西哥、荷兰、新西兰、波兰、葡萄牙、罗马尼亚、俄罗斯、新加坡、西班牙、瑞典、瑞士、阿联酋、英国和美国

来源:

http://www.labour-daily.cn/shsldb/xc/content/0090663d9ce5c00193ea6c92bf95ed90.html

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