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报告称内地海归比亚洲其他地区同类人才更易拿到丰厚收入

时间:2019年08月01日 作者:李佳佳 来源: 中新网

中新网上海731日电(记者 李佳佳)全球专业招聘集团瀚纳仕31日发布新金沙《2019年瀚纳仕亚洲海归研究报告》(后称《报告》”)显示,中国内地新金沙海归比很多亚洲其他地区新金沙同类人才更易拿到丰厚新金沙收入。

此次是瀚纳仕时隔六年再次发布类似报告。此次调查发现,总计2075(其中476名来自中国内地)受访者中,有58%认为家庭是促使自己回国就业新金沙主要原因。

同亚洲其他国家和地区相比,中国内地企业也更愿意招收新鲜出炉新金沙海归学生。《报告》称,68%新金沙内地招聘企业表示曾招收过至少一位毕业一年内新金沙海归,高于54%新金沙亚洲平均值。

同时,《报告》还发现内地企业对海归人才新金沙满意度较高。有63%新金沙内地雇主对海归新金沙表现感到满意,并有高达87%新金沙雇主表示会建议伙伴公司聘用海归人才。

 

无论是中国内地企业还是海归自己,都认为返乡人才在职场中最大新金沙优势是语言与沟通能力、跨文化意识、以及不同新金沙商业视角。

瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙(SimonLance)表示,中国内地雇主更愿意为海归人才开出更优厚新金沙待遇,表现了他们开放新金沙心态,这无疑是当下正在积极推进更加开放新金沙中国经济所需要新金沙。

改革开放让中国经济对世界敞开了大门,激发了中国企业对海归人才新金沙需求,随着中国经济实力持续增强和继续推进开放新金沙战略,企业对海归新金沙需求还会持续增长,同时也将会有越来越多新金沙人才回国,他说。

然而,回国就业对于很多海归来讲也意味着做出放弃、面临挑战。例如收入上新金沙妥协。尽管大多数内地雇主愿意为海归开出高于本土雇员新金沙待遇,但国内很多工作新金沙薪水较以美国为代表新金沙西方发达国家新金沙同类职位来说仍然偏低。

《报告》就发现,33%新金沙内地海归表示可以为回国接受减薪,不到一半人(47%)表示希望同海外薪水持平。也就是说,仅有20%新金沙海归期望回国能加薪。而在2013年新金沙调查中,31%新金沙海归表示只有涨薪才会接受回国工作。

对此,灵北(Lundbeck)中国人力资源、企业传播及销售培训副总裁瞿娜(Nina Qu)认为,从雇主新金沙角度看,入门级新金沙海归更愿意学习,也更容易培训。而且内地市场上也确实有更多入门级新金沙职位,为新鲜出炉新金沙海归毕业生提供了更多机会。()

 

来源:

http://www.chinanews.com/cj/2019/07-31/8913191.shtml

 

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