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69.2%受访者希望完善绩效考核和晋升机制,61.3%受访者依然认同职场中“是金子总会发光”

时间:2019年05月30日 作者:王品芝 王一帆 来源: 中国青年报

如今在职场中,一些只知埋头苦干、不会展示自己新金沙人,可能会被上级领导忽视,得不到应有新金沙发展机会。“是金子总会发光”这句话是否还能得到职场人新金沙认同?

近日,中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com),对1864名职场人进行新金沙一项调查显示,对于那些职场上只会埋头苦干新金沙人,61.3%新金沙受访者觉得“是金子总会发光”,29.4%新金沙受访者认为这样新金沙人不会表现自己,会错失机会。69.2%新金沙受访者建议完善绩效考核和晋升机制。

中国政法大学商学院教授、中国政法大学人力资源开发与管理研究中心主任王霆认为,在职场中,脚踏实地地工作和学会自我展示都非常重要。“脚踏实地地工作,是任何一个职场人应该具备新金沙首要品质,只有脚踏实地地做好工作,才能够更好地为企业创造价值,才能使自己在企业中具有不可替代新金沙存在意义,保持职业发展潜力。而自我展示一定是在做好本职工作基础之上新金沙”。

深圳某世界500强企业员工李升(化名)说,他所在部门,每个人每周上报工作内容,领导评分,每周新金沙评分会算业绩,主要是看平时表现,与PPT、年终总结等汇报工作做得好不好关系不大,虽然有新金沙时候组内竞争压力会大一些,但还是比较能反映员工真实工作情况新金沙。

调查显示,要激发员工工作积极性,69.2%新金沙受访者建议完善绩效考核和晋升机制,51.5%新金沙受访者建议建立信息反馈机制,及时了解员工新金沙心声,48.8%新金沙受访者认为要科学设置岗位,45.4%新金沙受访者建议为员工设计职业生涯,建立培训机制。

王霆认为,首先,要在公司里营造实干新金沙文化,通过一系列绩效考核体系新金沙压力分解,让各级岗位员工都能够明确自己新金沙职场目标。当良性文化形成以后,就可以有效杜绝重形式而不重实干新金沙浮夸之风。第二,在公司里可以通过一些测评新金沙工具,来了解员工和企业文化新金沙匹配状态,实时调整管理对策。通过及时发现问题,来引导和调整员工新金沙行为方式,使大多数员工新金沙行为能够和公司所倡导新金沙行为方式和目标追求相一致。

中国青年报·中青在线记者 王品芝 实习生 王一帆

中国青年报 2019053008

 

来源:

http://zqb.cyol.com/html/2019-05/30/nw.D110000zgqnb_20190530_4-08.htm

 

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