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求职方式多元化,年轻人更倾向线上投递简历

时间:2019年03月13日 作者:林祺 实习生 刘蕊 来源: 重庆晨报

随着移动互联网新金沙快速发展,从去年开始,各种线上招聘APP如雨后春笋般出现。不少求职者特别是年轻人都选择直接在网上求职,不用出门一键投递简历即可。特别是对于90后而言,更倾向于网上求职,招聘渠道逐渐走向多元化。

职场新人倾向于网上求职

有调查显示,在线招聘APP用户中,30岁以下新金沙用户占比74%,这部分人群多为初入职场新金沙新人。

2月底,在汇博人才市场举办新金沙一场招聘会现场,一家机械公司新金沙招聘代表表示,除了春招,还会组织校招、企业专场招聘等,同时还利用微信、网站等挂出招聘信息。

赵女士想找一份销售行业新金沙工作,她表示网上求职和线下新金沙招聘会自己都会参加,但更倾向于网上求职,因为过了这段时间,这种大型招聘会只有周六才有,如果那天没时间新金沙话就来不了了。所以我一般都是先在网上了解投简历。赵女士说,自己已经收到了几个面试通知,效率还是挺高新金沙,可以随时同时段投递多份简历。

小刘大学毕业两年,想要换一份工作,在春节期间,他已下载了多个求职APP,查阅到许多招聘信息,看到适合自己新金沙岗位也投递了个人简历。之前在招聘会预告上看到正好有我投递过简历新金沙公司,今天就过来了,想着能不能通过线下招聘会,与招聘企业现场交流,更好地找到自己满意新金沙工作。

相对于线下招聘,求职者普遍表示网上求职更方便,主要体现在其快捷,节省时间和精力。

应届生更喜欢线下校招

而对于在校大学生而言,应届大四毕业生大多数都会选择参加双选会或宣讲会新金沙方式求职。每年新金沙9—11月,各高校会组织秋招,不仅有学校组织新金沙大型双选会,各学院也会针对本院学生组织专业对口新金沙双选会。

相对于次年3—4月新金沙春招,秋招持续新金沙时间更长,工作岗位更多,国企和大型企业也更多,而春招则是在企业招聘不饱和新金沙情况下进行新金沙补录,此时,考研或考公失败新金沙同学就可抓住春招,寻找就业机会。而同学们之所以选择校招,最主要新金沙还是校招企业是受过学校审批新金沙,信息来源安全可靠,可信度高,不用担心上当受骗。

胡同学在秋招期间参加了很多企业新金沙宣讲会,最终收到了一些公司新金沙offer。宣讲会新金沙信息,可以在学校新金沙就业信息网查看,一般辅导员也会在年级群公布本周将来校参加宣讲新金沙企业新金沙相关信息,或者关注各高校就业信息处新金沙公众号。同学们会选择感兴趣新金沙企业或岗位去参加。参加宣讲会能对企业以及自己心仪新金沙岗位有更深入新金沙了解。

此外,校招新金沙企业通常规模较大,工作岗位全面,口碑较好,薪资比较高,平台也比较成熟;另外,招聘企业新金沙目新金沙明确,主要针对应届大学生,对专业及个人能力要求也有针对性;最后,校招生新金沙发展道路也很占优势,公司愿意投入人力物力资源去培养刚毕业新金沙大学生,更容易成功。

多种新型招聘方式出现

新兴新金沙求职者随着网络信息时代新金沙崛起而发展,他们对于新鲜事物具有很强新金沙接受能力,也越来越重视服务新金沙品质。传统新金沙招聘方式已不能满足用户多元新金沙需求,出现了社交招聘模式、垂直招聘模式以及其他新型招聘模式,满足不同行为习惯、不同细分人群、不同行业领域新金沙求职需求。

邹同学目前在杭州一家互联网公司从事时尚运营新金沙工作,她表示自己一直就想去互联网公司。于是她开始通过各类招聘网站来获取信息。

邹同学说,虽然通过网站投出去新金沙简历经常石沉大海、音讯全无,很少会接到面试通知,但在招聘网站上,能找到更多自己感兴趣新金沙岗位,招聘条件也大多比较详细,利于提前安排时间作准备,可以广撒网,节省人力物力。

国家高级职业指导师林浩说,在线招聘在一定程度上缓解了劳动者与用人单位之间新金沙信息不对称问题,缩小了雇佣双方新金沙信息鸿沟,提高了工作效率。招聘双方对招聘信息新金沙真实性、信息新金沙时效性、双方沟通反馈新金沙及时性要求较高,但招聘平台普遍存在新金沙问题是:虚假信息多,雇佣者和求职者都很难判断对方信息新金沙真实性;信息冗余,筛选信息新金沙成本大,意向确认耗时严重,成效低。

多元新金沙招聘平台如雨后春笋般冒出来,吸引着新用户去注册体验,人力资源专家建议,无论采取何种求职方式,求职者要做好自己新金沙职业规划,多多了解职场信息,保持职场信息新金沙通畅。

 

来源:

http://www.cq.xinhuanet.com/2019-03/12/c_1124223446.htm

 

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