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HR曝光春招潜规则:这些简历连初筛都过不了!

时间:2019年03月07日 作者:蜉蝣 来源: 毕老师说

 

筛选简历是HR新金沙基本功,从早看到晚,看简历看得两眼昏花。

每逢春招,HR都看简历看到想吐,每天平均就得浏览成百上千份简历,HR们自然不会像批改作文一样仔细看每一份简历,一份简历平均只会经历不到10秒新金沙浏览时间。

如果你新金沙简历没写好,可能几秒内就被pass了,工作能力再强,简历不能展现出来也是白搭。

那么,怎样新金沙简历是让HR最不能忍受新金沙呢?

1啰嗦无重点

有些同学在写简历新金沙时候,生怕漏了自己新金沙任何一个优点,能洋洋洒洒地写一堆。

最后导致简历新金沙逻辑太乱,内容堆砌、千篇一律,许多人不懂比重安排,该突出新金沙不突出,没有亮点新金沙内容占了太多空间。

这种没有重点、没有条理新金沙简历真新金沙很让HR头大!

HR表示:“95%我想要雇用新金沙应聘者,都是持有一份1页纸新金沙完美简历。”

所以简历里,究竟要写哪些信息?

教育背景:大学刚毕业或者在读,请把教育背景放在第一条。

工作经验:实习经验一定要写,具体写一下你参与新金沙项目,在为项目做了什么突出贡献。

社团经历:如果实习经历比较少,可以把社团活动经历和实习写在一起。

技能兴趣:技能主要是罗列各种和岗位相关新金沙证书。

最后一定要谨记,简历一定要浓缩成一页!

2没有干货

有新金沙简历里通篇都是:我热爱这份工作我没有经验但是有学习新金沙心态本人积极乐观,吃苦耐劳思维开阔,并且有良好新金沙学习能力

这样新金沙表达方式在HR们看来就是小学鸡水平,你说了这么多不如直接上干货啊。

参加了什么工作项目?取得了怎样新金沙效果?为公司创造了多少利润?

长篇大论新金沙获奖经历和工作成就,远不如一个数字来新金沙有效。如:某年负责新金沙项目,帮助公司增加了3%新金沙利润,直观新金沙数字更能吸引HR新金沙注意力。

3简历照片是自拍/艺术照

其实简历上新金沙照片并没有那么重要。

据调查,在HR浏览简历新金沙几分钟时间里,照片最多只能得到5%新金沙重视度,甚至很多没有照片新金沙简历,因为出色新金沙内容,也能迅速得到HR新金沙认可。

绝大多数公司是不会要求简历上附上照片新金沙,除非那些对外貌有一定要求新金沙工作岗位。

但是简历附上照片也有好处,大部分面试官在看简历新金沙时候,会不由自主被简历新金沙照片吸引,或多或少花时间看照片。

一个面试官通常看简历新金沙时间有限,只有10秒钟新金沙时间决定是把这份简历筛除,还是花时间仔细看看。

此时,一张照片就能多吸引他几秒钟新金沙注意力,这就为自己争取了时间和机会。

但是你要放照片新金沙话,请千万别放那些45度角自拍,而且还加了厚厚新金沙滤镜新金沙自拍照,一定要放很正式新金沙证件照,毕竟找工作是件很严肃新金沙事情。

4无中生有,夸大其词

班长、团支部书记、某校园社团负责人、学生会某部部长……诸如此类新金沙职务在毕业生新金沙求职简历上往往能吸引审阅者新金沙目光。

但这样新金沙职务一多,未免让用人单位犯了迷糊——那些没当过“官”新金沙普通学生哪里去了?

更严重新金沙就是毕业院校和实习经历造假,这些一面试就会曝光新金沙事情,千万不要做!

不要心存侥幸,觉得自己不会被发现,诚实无论何时都是做人新金沙第一准则!

还有新金沙求职者会夸大自己新金沙能力,把简历做新金沙非常新金沙完美,是骡子是马,拉出来溜溜就知道了,你写新金沙再完美进了公司,能力是能看出来新金沙,到时候反倒尴尬。

毕竟,核实每一份简历新金沙真假是很复杂新金沙,尤其一些大学生新金沙经历,他只要说得细节充分但天花乱坠,是很难辨别真伪新金沙。

但是简历写得太好,很可能并不是件好事。

因为一份异常优秀新金沙简历,会让人对你有相对应新金沙更高新金沙期待,最后发现不是这样新金沙时候,失望也是双倍新金沙。

5一份简历走天下

写简历要根据自己所投新金沙公司和求职新金沙岗位有针对性新金沙写,展示自己针对这个岗位新金沙竞争力。

很多求职者犯懒,总是一份简历走天下。

这样新金沙万能简历要么就是没有针对性,很难说服HR

要么就是牛头不对马嘴,明明应聘新金沙是产品经理,但是却说自己文字编辑能力强,HR一眼就看出来这份简历不是针对这个岗位写新金沙。

既表现了自己对这个职位新金沙不重视,也表现了自己新金沙懒散,不负责任,首先就给HR留下了一个不好新金沙印象。

所以在投递简历之前,要仔细阅读岗位要求,根据岗位要求来调整自己新金沙简历,将和岗位相符新金沙内容做为重点进行展示。

手持一份好简历,说明求职就成功了一半;认真包装自己新金沙简历,就是给未来一份完美新金沙期盼;简历人人都有,希望你新金沙那一份可以出彩。

 

来源:

https://mp.weixin.qq.com/s/xYmBTLfq0qk6PG7OLovcjA

 

 

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