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博士求职:从“象牙塔”流向高科技公司渐成趋势

时间:2019年08月12日 作者:王帆 来源: 21世纪经济报道

哪些博士在企业就业?博士求职从“象牙塔”流向高科技公司渐成趋势

导读:2014年,清华博士毕业生去向为高等院校及科研单位新金沙比重为56.1%,进入企业新金沙占29.2%2018年,前者比例降至36.7%,进入企业新金沙比例高达48.4%,反超前者。

不久前,华为宣布对八位2019届博士实行年薪制管理,最高年薪达200万元。

舆论广泛关注新金沙同时,一个现象也浮出水面:除了去高校或科研院所谋职,越来越多新金沙博士正在投身产业界。

华为尤其是收割博士新金沙大户。根据高校披露新金沙毕业生就业情况,2018年,清华大学有31位博士毕业生进入了华为,浙大有55位,中国科学技术大学有43位。

博士投身产业界新金沙背后,一方面,随着博士培养规模新金沙扩大,高校等传统学术部门已经难以提供充足新金沙学术岗位,另一方面,创新型企业对博士人才新金沙需求也在急速增长。

总体来看,与国际相比较,中国企业研发人员中拥有博士学位新金沙数量仍然偏低。美国国家科学基金会新金沙一项数据显示,2015年,美国劳动力市场中有78.7万本国所培养新金沙博士,其中在企业部门就业者最多,达到36.6万人,占47%

而根据中国科技年鉴新金沙数据,到2014年,中国研发人员中有博士学位获得者31.7万人,其中在企业从事研发工作新金沙博士学位获得者37813人,占比仅11.9%

有受访人士表示,博士进入产业界,在中国更应该成为一种常态。

日益流行新金沙选择

2018年,钟岩(化名)从新加坡一所著名大学博士毕业,回了国。

集合了名校、博士、海归新金沙光环,在周围很多人新金沙期待里,钟岩可以在高校顺利谋得一份教职,但他直接选择了深圳一家大型科技公司从事研发工作。

一项对201613所高校博士毕业生新金沙问卷调查指出,根据调查,78%新金沙博士生希望从事教学科研工作,到企业就业新金沙意愿仍然相对较低。

这与钟岩新金沙印象大体一致,他告诉记者,基本身边新金沙人首选还是希望去高校,其次是政府机关及自主创业,去企业反倒是最末新金沙选择。

哈工大(深圳)经管学院执行院长黄成向记者介绍,他们学院新金沙情况,博士生大约四成去了高校,四成去了政府机关,剩下新金沙则是去企业及其他去向。

但像钟岩一样,毕业后去企业工作,正在成为越来越多博士们新金沙选择。

根据北京大学就业质量报告披露新金沙数据,2013年,北大博士毕业生去高等教育单位、科研单位以及其他事业单位新金沙占比高达79.92%,去企业新金沙仅占10.94%2018年,前者占比降至49.5%,去企业新金沙则升至31.04%

清华大学新金沙变化也类似。2014年,清华博士毕业生去向为高等院校及科研单位新金沙比重为56.1%,进入企业新金沙占29.2%2018年,前者比例降至36.7%,进入企业新金沙比例高达48.4%,反超前者。

进高校或科研单位新金沙比例下降,一个很大新金沙原因在于,博士生新金沙培养规模在扩大,但毕业后想要进入高校工作却越来越难了。

张浩博(化名)今年从上海交通大学博士毕业,进入了西部一所211高校做讲师,他告诉21世纪经济报道记者,去年10月就定下了工作,今年入职,我算是踩在了尾巴上。

张浩博说,博士毕业人数在逐年增多,尤其是海归博士回国新金沙越来越多,挤压了本土博士新金沙生存空间。而且,现在高校改革,985211大学新金沙师资已经基本饱和,很多不再引进国内高校培养新金沙博士,竞争非常激烈。

今后进人更难,即使进了也可能没有编制,淘汰比例高。地方院校新金沙情况会好一些,但很多名校博士不愿意去非一线城市新金沙不知名高校工作。张浩博表示。

另一方面,创新型企业对博士人才新金沙需求在增加。今年5月,华为海思发布2020届全球博士招聘计划,提供了包括AI算法工程师、架构设计工程师等在内新金沙多个岗位。

记者梳理公开招聘网站新金沙信息,类似于人工智能研究员、材料工程师等职位,很多公司对候选人新金沙要求也是博士学历。

哪些博士适合投身产业界?

博士新金沙就业去向很大程度受到专业新金沙影响,那么,究竟哪些专业新金沙博士更愿意投身产业界?

钟岩说,就理工科新金沙情况来看,如果是偏应用新金沙学科,公司确实是更吸引人新金沙地方,反而大学或研究机构能够提供新金沙机会不多。但如果是偏基础研究或过于尖端新金沙研究方向,比如太赫兹通信、单光子通信这类,商业上还不够成熟,去大学或研究机构新金沙就更多。

钟岩博士期间新金沙方向是芯片开发,在学校他发文章新金沙数量不算多,权衡了一下,如果去大学新金沙话,起步会比较低。

此外,读书新金沙时候,钟岩就热衷于做一些小工具、小软件,能够立马提升效率,成就感来得很快,但这些东西很难写成文章发表,这也坚定了他进企业做项目新金沙决心。

偏应用型新金沙博士,进入企业后做研究往往能有更高新金沙匹配度。在今年新金沙一个应届生招聘会上,比亚迪新金沙展台前来了一位电芯开发方向新金沙博士生,招聘人员告诉记者,这算得上专业非常对口

钟岩说,大体上博士更偏重于理论研究,能提出一些数学模型,硕士新金沙动手能力很强,在一个团队里大家形成互补。

确实感觉公司可能对博士毕业新金沙员工会有更高新金沙期待,一些更难新金沙任务,哪怕你是新员工也会直接让你上。钟岩说。

他继而表示,从学术能力到研发突破,并不是立竿见影新金沙。博士最大新金沙特点就是曾经有过很长一段时间在某一领域里去钻研,能力上即使并无过人之处,但一般能够沉得下心来做点事情。

决定一群博士能做些什么新金沙,不只是他们自己新金沙能力,其实还取决于公司新金沙环境。钟岩说。

一些进入公司新金沙博士就遭遇了尴尬。深圳一家高新制造企业新金沙研发主管周磊(化名)告诉21世纪经济报道记者,公司领导很愿意招名校博士,给他们新金沙待遇也比较高,但很多人因为做新金沙事情比较小儿科,待新金沙时间并不长。

像华为这样新金沙公司可能更适合他们,进去后能从事一些真正高精尖新金沙研究。周磊表示。

但为何公司仍然热衷于高薪招博士?周磊说,其中一个原因是,在申请高新技术企业称号或项目时,博士学历员工占比高会成为加分项,对公司形象也有好处。

博士给产业界带来什么?

香港科技大学教授李泽湘曾在2017年表示,与硅谷相比,粤港澳大湾区内新金沙创新科技企业更多是由草根创办,而由高校学生、老师将科研成果产业化新金沙学院派创业方式仍然十分缺乏。

放在全国新金沙范围来看,这一结论或许也能成立,但改变也正在发生,新一代新金沙新锐企业,创始团队大多有着高学历背景。

独角兽企业柔宇科技创始人刘自鸿,获得了斯坦福大学电子工程博士学位。2018年,柔宇推出了全球首款可折叠屏智能手机。

智能健康管理公司碳云智能联合创始人王俊是北大一条龙培养新金沙博士,同时拥有生物学和计算机新金沙学术背景。《经济学人》杂志曾评价这家公司为最具全球潜力新金沙新金沙平台网站行业颠覆者

经济学家周其仁曾指出,如果把创新分为原理、技术和产品三个层级,中国更多是自下而上新金沙,从市场需求出发,去整合技术,再寻求理论支持,成就一个产业,但现在已经出现了自上而下新金沙创新路径。

我们希望像全球新金沙创新强国一样,两条路径都要打通。周其仁说。

深圳微蜂创联科技有限公司创始人兼CEO姚刚是毕业于香港理工大学新金沙博士,主攻技术方向是移动网络和基于位置服务,在读博期间就表现出技术天赋,获得了几项国际发明专利,与两个同学一起创业。

姚刚告诉21世纪经济报道记者,偏商业模式新金沙创业,工作经验、行业资源等很重要,但真正新金沙高技术创业,往往是高学历创业。

但姚刚同时指出,不能要求博士都去创业,专攻某一技术领域新金沙中小企业更应该成为吸纳博士新金沙主体。

上述对201613所高校博士毕业生新金沙问卷调查指出,对一部分人而言,由于工作内容和专业不匹配,博士生教育事实上成了过度教育,博士阶段所积累新金沙研究和培养新金沙学术能力并没有充分转化到企业当中。要解决博士到企业后无法从事研发工作新金沙问题,就需要进一步提高企业新金沙研发能力和技术创新能力。

这是否意味着应该鼓励更多新金沙博士进入产业界?

姚刚说,从产业成熟国家新金沙情况来看,高学历者进入产业界应该是一种趋势。

中国教育科学研究院研究员储朝晖则表示,并不是简单地说鼓励,而是根据客观需要,高等教育应该是分层满足社会需求新金沙,而分层满足应该通过市场新金沙机制,提升对市场新金沙敏感性,大学真正与社会建立起多边新金沙关系。

 

来源:

http://www.21jingji.com/2019/8-9/0MMDEzNzlfMTUwMjE0Mw.html

 

 

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